Main-d'œuvre & Compétences
\( \text{Productivité} = \frac{\text{Valeur ajoutée}}{\text{Effectif salarié}} \)
Mesure de l'efficacité du travail
Types de compétences :
Manuelles : Ouvriers qualifiés, artisans
Techniques : Ingénieurs, techniciens
Gestionnaires : Cadres, managers
Numériques : Informaticiens, développeurs
Techniques : Ingénieurs, techniciens
Gestionnaires : Cadres, managers
Numériques : Informaticiens, développeurs
Définition :
La main-d'œuvre représente l'ensemble des travailleurs disponibles dans une région.
Exemples d'attractivité :
Silicon Valley (compétences IT)
Rhône-Alpes (aéronautique)
Île-de-France (services)
Alsace (chimie)
Rhône-Alpes (aéronautique)
Île-de-France (services)
Alsace (chimie)
Compétences & Qualification
Niveau de qualification
Adaptabilité
Disponibilité
Polyvalence
Formules d'évaluation
Taux de qualification = (qualifiés / actifs) × 100
Coût salarial = Salaire + Charges sociales
Avantages
Innovation facilitée
Flexibilité du travail
Spécialisation
Conseils & Astuces
Identifier les bassins d'emploi
Analyser les filières de formation
Comprendre les migrations professionnelles
Suivre les taux de chômage
Relier à la géographie économique
Situation en France
Grandes régions :
Île-de-France (services, recherche)
Rhône-Alpes (industrie, technologie)
PACA (aéronautique, nucléaire)
Rhône-Alpes (industrie, technologie)
PACA (aéronautique, nucléaire)
Pôles de compétences :
Sophia Antipolis, Lyon Tech, Toulouse Aerospace
Contraintes
Coût du travail :
Charges sociales élevées en France
Mise à jour des compétences :
Besoin de formations continues
Règles et lois du marché du travail
Loi de l'offre et de la demande
Principe de qualification
Mobilité professionnelle
Compétition internationale
Définitions clés
Capital humain :
Ensemble des connaissances et compétences d'une population
Spécialisation :
Concentration sur un domaine d'activité spécifique
Externalités de proximité :
Avantages liés à la concentration d'acteurs similaires
Méthodes d'analyse
Cartographier les bassins d'emploi
Analyser les indicateurs de qualification
Identifier les réseaux de compétences
